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• Studium der Psycholgie, Universität Wien mit Schwerpunkt Testpsycholgie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources Management
• Personenzentrierte Gruppenarbeit direkt bei Carl Rogers
• Human Ressourcen Management

• 1970: Aufbau des Instituts für Arbeitspsychologie und Leitung des Testpsychologischen Instituts
• 1975: Gründer & Präsident von HILL International – heute 30 Büros in 20 Ländern
• 1998: Gründer und Hauptgesellschafter von HILL Communications
• 1998: Gründung des Institutes für Humanistisches Management
• 1999-2003: Leitung der Sektion Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie im BÖP
• Betriebspsychologische Beratung und Managementbegleitung im HR-Bereich seit mehr als 30 Jahren
• Strategische Planung für multinationale Konzerne, die Wirtschaftskammer in vielen CEE/SEE-Ländern und diversen Unternehmen
• Führungskräfte-Ausbildner und HR-Management für die Wirtschaftskammer [Internationaler Know-how Transfer] und als Managementtrainer in KMU’s und globalen Konzernen
• Entwicklung zahlreicher strukturierter Potenzial-analysen, zB HILL_BEST FIT, Berufskompass
• Erfinder des  »humanistischen Managements«, sowie Management on Tour, »HILL Window« für Unternehmenskulturen,…
• Spezialist für »Interkulturelles Management«

• BMW München, Dr. Janssen
• Robert BOSCH AG, Dir. Pölzl
• Österreichwerbung, Gen.-Dir. Oberascher

• Vielfältige Beiträge in Wirtschaftsmagazinen und Tageszeitungen, national sowie international
• Diverse Vorträge, Referate und Podiumsdiskussionen zu den Themen: Karriereplanung, Reformstaaten, neue Arbeitswelten, Wirtschaftspsychologie, Strategische Planung etc.
• Bücher:
  »Das Ende der Massenmenschhaltung«: Humanistisches Management in Zeiten rasender Gesellschaften; Akademie Verlag München, 2001
  »Das Mittelmäßigkeits-Kartell«: Die Verschwörung der Kleinkarierten; Co-Autor, Wirtschaftsverlag Langen Müller/Herbig, 1994